soi kèo bóng đá anh
Dữ liệu soi kèo bóng đá anh ESG
Thời gian được bảo hiểm là năm tài chính hợp nhất kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2020, 2021, 2022, 2023 hoặc kể từ ngày 31 tháng 3, mỗi năm, trừ khi có ghi chú khác
Dữ soi kèo bóng đá anh môi trường
| Năng lượng khí thải nhà kính *trong nước + công ty con hợp nhất ở nước ngoài |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Khí nhà kính khí thải |
Scope1+Scope2 | nghìn t | 57.6 | 55.8 | 60.3 | 63.0 | 59.9 |
| Scope1 | nghìn t | 22.2 | 22.0 | 24.8 | 27.3 | 25.5 | |
| Scope2 | 1000 T | 35.4 | 33.8 | 35.5 | 35.6 | 34.3 | |
| Scope3 | nghìn t | - | - | 100.6 | 109.9 | 94.0 | |
| sử dụng năng lượng | TJ | 914.4 | 883.4 | 928.5 | 948.9 | 861.5 | |
| Sử dụng điện | nghìn kWh | 67,227 | 66,204 | 70,936 | 71,873 | 71,100 | |
| Tài nguyên nước *Công ty con hợp nhất trong nước |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đầu vào tài nguyên nước | 1000 m3 | 1,756 | 1,871 | 2,059 | 1,832 | 1,926 | |
| Phát thải tài nguyên nước | 1000 m3 | - | - | 1,635 | 1,372 | 1,237 | |
| Wash/Hóa chất *Công ty con hợp nhất trong nước |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rửa khí thải | Total | nghìn t | 44.5 | 44.9 | 48.2 | 47.9 | 45.6 |
| Xử lý bên ngoài | nghìn t | 26.2 | 24.7 | 20.5 | 18.8 | 17.5 | |
| (trong số đó được tái chế) | nghìn t | - | - | 12.0 | 9.0 | 7.7 | |
| (một trong số đó là xử lý bãi rác) | nghìn t | - | - | 8.5 | 9.7 | 9.7 | |
| Tự xử lý | nghìn t | 18.3 | 20.2 | 27.6 | 29.1 | 28.1 | |
| Phát xạ bụi tự hoại | T | 6.3 | 7.7 | 24.8 | 21.8 | 29.9 | |
| Phát thải Sox | T | 8.0 | 10.9 | 3.9 | 4.1 | 4.2 | |
| Phát thải NOx | T | 30.2 | 32.7 | 10.1 | 14.8 | 14.6 | |
| Khối lượng xử lý chất hóa học theo Đạo luật PRTR | T | 8,651 | 8,448 | 8,061 | 7,812 | 5,662 | |
| Tuyển dụng *Công ty hợp nhất trong nước |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng tuyển dụng *bao gồm cả giữa sự nghiệp |
Total | tên | 32 | 53 | 77 | 103 | 93 |
| nam | tên | 25 | 44 | 68 | 83 | 65 | |
| Nữ
(tỷ lệ) |
tên
(%) |
7 (219) |
9 (170) |
9 (117) |
20 (194) |
28
(301) |
|
| Việc làm của người khuyết tật | Đơn vị | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng việc làm cho người khuyết tật*
(tỷ lệ) |
tên
(%) |
15
(16) |
16
(19) |
15
(17) |
18
(19) |
16
(17) |
|
*Kể từ ngày 1 tháng 6 mỗi năm
| Nghỉ hưu cho người về hưu | Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng người về hưu đã được triển khai
(tỷ lệ) |
tên
(%) |
12 (750) |
16 (889) |
9 (692) |
24 (889) |
18
(857) |
|
| Trạng thái nhân viên *Công ty hợp nhất trong nước |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tuổi trung bình của nhân viên | tổng thể | năm | 41.8 | 41.6 | 41.8 | 41.2 | 40.8 |
| nam | năm | 42.0 | 41.6 | 41.6 | 40.9 | 40.5 | |
| Nữ | năm | 41.1 | 41.8 | 42.3 | 42.2 | 42.1 | |
| Năm phục vụ nhân viên trung bình | Total | năm | 18.0 | 17.4 | 17.3 | 16.0 | 15.4 |
| nam | năm | 18.1 | 17.4 | 17.0 | 15.8 | 15.2 | |
| Nữ | năm | 17.2 | 17.6 | 18.2 | 17.2 | 16.5 | |
| Sự khác biệt về tiền lương giữa công nhân và giới tính *Tỷ lệ tiền lương của nữ đối với tiền lương của nam giới |
Tất cả công nhân | % | 50.8 | 54.0 | 57.3 | 60.3 | 64.1 |
| Công nhân việc làm thường xuyên | % | 61.9 | 63.6 | 68.5 | 72.0 | 74.8 | |
| Nhân viên không thường xuyên | % | 40.1 | 53.3 | 51.4 | 49.8 | 47.6 | |
| Tỷ lệ duy trì 3 năm cho sinh viên mới tốt nghiệp *Tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp ba năm trước vào cuối mỗi năm tài chính |
tổng thể | % | 73.1 | 60.9 | 94.4 | 96.3 | 81.8 |
| nam | % | 76.2 | 60.0 | 92.3 | 95.8 | 78.6 | |
| Nữ | % | 60.0 | 66.7 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
| Tỷ lệ doanh thu toàn công ty *Tỷ lệ nghỉ hưu trong nước cho nhân viên trong nước vào cuối mỗi năm tài chính |
% | 6.2 | 6.6 | 3.4 | 3.8 | 3.8 | |
| Cân bằng cuộc sống công việc *Công ty hợp nhất trong nước |
Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ngày đánh giá cao *Trung bình của tất cả nhân viên, không bao gồm mang theo |
Sun | 22.1 | 20.8 | 20.4 | 19.7 | 20.9 | |
| Tỷ lệ nhận tiền nghỉ phép hàng năm | % | 43.3 | 42.5 | 47.7 | 50.6 | 53.1 | |
| Số người nghỉ chăm sóc trẻ em (Tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em) |
Total | tên
(%) |
1
(53) |
3
(176) |
3
(200) |
9
(450) |
11
(314) |
| nam | tên
(%) |
0
(00) |
1
(67) |
0
(00) |
3
(188) |
5
(179) |
|
| Nữ | tên
(%) |
1
(500) |
2
(1000) |
3
(750) |
6
(1500) |
6
(857) |
|
| Số người làm việc cho trẻ em ngắn hạn | Total | tên | 3 | 3 | 1 | 3 | 3 |
| nam | tên | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | |
| Nữ | tên | 3 | 3 | 1 | 2 | 2 | |
| giờ làm thêm giờ trung bình hàng tháng | Thời gian | 9.2 | 10.7 | 9.2 | 8.0 | 7.4 | |
| Sức khỏe nhân viên | Đơn vị | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ kiểm tra kiểm tra căng thẳng | % | 98.9 | 98.3 | 98.6 | 98.6 | 99.2 |
| Tỷ lệ người căng thẳng cao | % | 12.8 | 12.7 | 14.7 | 10.8 | 11.4 |
Dữ soi kèo bóng đá anh quản trị
| Quản trị doanh nghiệp | Đơn vị | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Số lượng giám đốc | Total | tên | 8 | 8 | 8 | 8 | 9 |
| nam | tên | 7 | 7 | 6 | 6 | 7 | |
| Nữ | tên | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | |
| Số lượng giám đốc bên ngoài
(tỷ lệ) |
tên
(%) |
3 (375) |
3 (375) |
3 (375) |
3 (375) |
4
(444) |
|
| Số lượng giám đốc nước ngoài
(tỷ lệ) |
tên
(%) |
1 (125) |
1 (125) |
1 (125) |
1 (125) |
1
(111) |
|
*Kể từ ngày 30 tháng 6 mỗi năm
Dữ soi kèo bóng đá anh xã hội
*không bao gồm nhân viên tạm thời
(tỷ lệ)
(%)
(384)
(367)
(363)
(346)
(350)
(tỷ lệ)
(%)
(68)
(86)
(85)
(86)
(87)
(Tỷ lệ số người trên cấp độ đầu)
(%)
(51)
(85)
(80)
(83)
(8,9)
(phần trăm số lượng người quản lý)
(%)
(78)
(87)
(87)
(87)
(87)