ty le keo euro nhà tài trợ liên kết và xuất hiện tại Hội nghị CCWestT 2024

TheLiên minh phụ nữ trong khoa học, kỹ thuật, giao dịch và công nghệ Canada (CCWestT)18252_18491

Đóng góp cho cuộc trò chuyện vào thứ Bảy sẽ là Lianna Mah và Jonathan Musser, vì họ chia sẻ những nỗ lực mà chúng tôi đang thực hiện để hỗ trợ và giữ chân ty le keo euro chuyên gia phụ nữ của chúng tôi trong toàn tổ chức của chúng tôi.

Trong 10 năm, ty le keo nha cai đã thực hiện cam kết cải thiện việc giữ chân ty le keo euro kỹ sư nữ, công nghệ và nhà khoa học trên toàn công ty. Trong lịch sử, việc giữ chân ty le keo euro chuyên gia phụ nữ thấp hơn 6 điểm phần trăm so với nam giới trong cùng vai trò.

Điểm chính:

• Lý do tại sao nhân viên tham gia và/hoặc rời khỏi một công ty không phải lúc nào cũng giống như lý do tại sao họ ở lại. Hiểu lý do tại sao ty le keo euro chuyên gia phụ nữ chọn ở lại trong một ngành công nghiệp do đàn ông thống trị là chìa khóa để cải thiện khả năng duy trì và chơi trò chơi dài.
• Thông qua ty le keo euro cuộc phỏng vấn ở lại được thực hiện với ty le keo euro nhân viên nữ có thuê dài hơn, liên kết đã xác định được những lý do hàng đầu mà họ đã ở lại với công ty trong 10 năm hoặc lâu hơn. ty le keo euro sáng kiến ​​như vòng tròn cố vấn, sắp xếp làm việc linh hoạt và nghỉ phép của cha mẹ không chỉ có lợi cho nhân viên mà còn cung cấp lợi ích rộng hơn cho ty le keo euro công ty thông qua việc duy trì lâu dài được cải thiện.
• Giữ chân phụ nữ thông qua cấp cơ sở và trung cấp là điều cần thiết để đảm bảo ’đường ống của phụ nữ vào vai trò lãnh đạo và kỹ thuật cao cấp. Điều này có lợi cho một số lợi ích đã được chứng minh của sự đa dạng giới ở nơi làm việc, bao gồm cải thiện sự sáng tạo, đổi mới, hợp tác, ra quyết định, sự hài lòng của nhân viên và hiệu quả tài chính của công ty.