kèo bóng đá châu á Thảo luận với Ruth Marie Jarman, Giám đốc bên ngoài - Thúc đẩy phát triển nghề nghiệp và cân bằng cuộc sống công việc cho nữ

Jarman:Là một giám đốc bên ngoài, kèo bóng đá châu á muốn hỗ trợ tạo ra một môi trường nơi nữ làm việc trong các tác phẩm khác nhau của nhóm Fujibo có thể làm việc thoải mái và tích cực

K:kèo bóng đá châu á đã gia nhập công ty vào năm 2009 và đã tham gia vào việc phát triển Polishing Pad cho công việc cực kỳ chính xác cho chất bán dẫn với tư cách là người đứng đầu bộ phận kèo bóng đá châu á đã sinh con vào năm 2015 và sau khi nghỉ phép một năm, kèo bóng đá châu á trở về bộ phận hiện tại của mình

O:

T:kèo bóng đá châu á bắt đầu làm việc ở đây vào năm 2018 với tư cách là một người thuê trung bình Là người quản lý trong nhóm chiến lược nhân sự mới thành lập trong bộ phận nhân sự kèo bóng đá châu á phụ trách tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực Trong cuộc sống riêng tư của kèo bóng đá châu á, kèo bóng đá châu á bị thách thức khi cố gắng nuôi ba đứa con của mình

T:MS K, bạn đã trở lại làm việc sau khi sinh con và nuôi con Làm thế nào để bạn cân bằng công việc và cuộc sống gia đình?

K:Sau khi sinh con, kèo bóng đá châu á phải hạn chế giờ làm việc của mình, trong khi công việc của kèo bóng đá châu á trở nên khắt khe hơn kèo bóng đá châu á nghiêm túc suy nghĩ về cách cân bằng công việc và cuộc sống, và đang cố gắng "cải cách cách kèo bóng đá châu á làm việc" với sự giúp đỡ của người khác kèo bóng đá châu á cảm thấy rằng kinh nghiệm của kèo bóng đá châu á có thể là một nghiên cứu trường hợp cho cải cách phong cách làm việc của Fujibo

T:Một trong ba đứa con của kèo bóng đá châu á vẫn còn rất trẻ, và khi hạn chế về thời gian để đón con kèo bóng đá châu á, vv, việc tự quản lý như sắp xếp công việc đã trở nên quan trọng hơn

K:Chúng kèo bóng đá châu á đã làm rõ các thủ tục làm việc và chia sẻ thông tin để ngay cả khi một đứa trẻ đột nhiên bị sốt và cần phải nghỉ, kèo bóng đá châu á có thể yêu cầu đồng nghiệp của mình cho kèo bóng đá châu á

O:Vì vậy, đó là những gì bạn cần làm Bộ phận của kèo bóng đá châu á có ba phụ nữ trong số nhiều người đàn ông Mọi người nói rằng thật khó để phụ nữ làm việc, nhưng kèo bóng đá châu á chưa bao giờ cảm thấy thất vọng khi là một người phụ nữ, đó là một điều tốt

T:Đó là sự thật Fujibo vẫn còn ít nhân viên nữ, nhưng kèo bóng đá châu á không cảm thấy rằng kèo bóng đá châu á thất vọng về công việc của mình hoặc kèo bóng đá châu á không được thừa nhận vì giới tính của mình

Jarman:Khi kèo bóng đá châu á có đứa con đầu lòng 27 năm trước, việc giữ trẻ không phổ biến ở Nhật Bản và kèo bóng đá châu á có ấn tượng rằng trong nhiều gia đình, những người cha làm việc và các bà mẹ nuôi con Gần đây, kèo bóng đá châu á cảm thấy rằng những người đàn ông Nhật Bản tham dự đã thay đổi Điều này một phần là do thực tế là nhiều công ty đã cải tổ cách họ làm việc, giúp đàn ông dễ dàng nghỉ phép của cha mẹ Sự đa dạng đang trở nên quan trọng hơn ở nơi làm việc và chúng ta cần suy nghĩ về cách cải thiện môi trường làm việc để mọi người có thể chủ động thực hiện Theo nghĩa này, điều quan trọng đối với thế hệ nhân viên tiếp theo là có "mô hình vai trò" như bà K và cô T đang dẫn đầu trong việc cải thiện cân bằng cuộc sống công việc

Jarman:Bạn có bất kỳ mục tiêu hay động lực nào cho công việc của mình không?

T:Như Ruth đã nói, chúng ta cần xây dựng một cơ sở nơi thế hệ nữ tiếp theo tham gia chúng kèo bóng đá châu á cũng có thể đóng vai trò tích cực

O:kèo bóng đá châu á cảm thấy rằng công ty chúng kèo bóng đá châu á có một hệ thống phát triển tốt và môi trường làm việc tốt kèo bóng đá châu á muốn xem lại cách chúng kèo bóng đá châu á đã làm việc và tạo ra một môi trường nơi chúng kèo bóng đá châu á có thể tận hưởng công việc của mình nhiều hơn

K:Là một người quản lý nữ, kèo bóng đá châu á đang cố gắng tìm ra cách nâng cao và quản lý mọi người Mục tiêu của kèo bóng đá châu á là thiết lập phong cách quản lý của riêng kèo bóng đá châu á, bao gồm cả giao tiếp với tư cách là một nữ lãnh đạo, khác với mục tiêu của các nhà lãnh đạo nam

Jarman:Hình ảnh của sự đa dạng được tổ chức bởi nhiều người đàn ông làm việc trong các công ty Nhật Bản là đối xử với đàn ông và phụ nữ giống nhau kèo bóng đá châu á nghĩ rằng họ có một quan niệm sai lầm có nghĩa là đối xử với phụ nữ chính xác như đàn ông Nhưng, ví dụ, ở nơi làm việc nơi có rất ít phụ nữ, việc làm việc theo cách xem xét các nhu cầu độc đáo của phụ nữ, chẳng hạn như thay đổi một chút về cách mọi thứ được truyền đạt

K:kèo bóng đá châu á muốn ghi nhớ loại suy nghĩ đó khi kèo bóng đá châu á trở thành một nhà lãnh đạo kèo bóng đá châu á chưa có bất kỳ ông chủ nữ nào Vì vậy, kèo bóng đá châu á đã rất mong được nói chuyện với một nữ lãnh đạo tiên phong ngày hôm nay

T:kèo bóng đá châu á nghĩ rằng chúng ta cũng cần các nhà lãnh đạo được hỗ trợ và đáng tin cậy như mẹ hoặc chị gái Ruth, chúng kèo bóng đá châu á có thể tiếp tục xin lời khuyên của bạn khi chúng kèo bóng đá châu á gặp khó khăn không?

Jarman:Chắc chắn Đó là những gì kèo bóng đá châu á ở đây để làm Tuyệt đối!