kèo bóng đá aff cup Trao đổi ý tưởng cởi mở trên một chân bình đẳng
Nhằm mục đích trở thành Fujibo tạo ra thị trường
Ba giám đốc bên ngoài đã tổ chức một cuộc thảo luận bàn tròn về tình trạng hiện tại và kỳ vọng trong tương lai của nhóm Fujibo
Q1 Làm thế nào để bạn đánh giá sự quản trị của soi kèo bóng đá?
Từ bên trái: Bên ngoài Giám đốc MrKobayashi, bên ngoài Giám đốc Bà Jarman, Giám đốc bên ngoài
Jarman:Các cuộc thảo luận được tổ chức từ nhiều góc độ khác nhau tại các cuộc họp của ban giám đốc và kèo bóng đá aff cup tin rằng hội đồng quản trị có thể trực quan hóa các vấn đề trực quan Gợi ý từ các giám đốc bên ngoài được thực hiện chân thành Ví dụ, ý kiến và yêu cầu của chúng kèo bóng đá aff cup về việc đánh giá hiệu quả của Hội đồng quản trị chưa bao giờ được coi là xem xét, các biện pháp cải tiến và các biện pháp cải tiến luôn được thực hiện Bao gồm các trường hợp như vậy, kèo bóng đá aff cup tin rằng giao tiếp giữa các giám đốc bên ngoài, giám đốc, nhân viên điều hành và kiểm toán viên công ty đang diễn ra suôn sẻ và ban giám đốc đang hoạt động đúng
SATO:kèo bóng đá aff cup cũng cảm thấy mạnh mẽ rằng nỗ lực đang được thực hiện để áp dụng các điểm được đưa ra bởi các giám đốc bên ngoài trong quản lý Đây là lý do tại sao kèo bóng đá aff cup có thể nói chuyện thẳng thắn tại các cuộc họp của ban giám đốc Những nỗ lực đang được thực hiện trên các phương pháp vận hành và các vấn đề khác để tổ chức các vấn đề sẽ được báo cáo và làm cho các cuộc họp này được định hướng thảo luận nhiều hơn kèo bóng đá aff cup hy vọng rằng các cuộc họp này trở nên toàn diện hơn trong tương lai
23783_23985
Kobayashi:Như cả hai bạn đã lưu ý, kèo bóng đá aff cup tin rằng tiến bộ ổn định đang được thực hiện để tăng cường quản trị của chúng kèo bóng đá aff cup, chẳng hạn như nỗ lực tăng cường đề xuất cho ban giám đốc và nỗ lực liên tục để đánh giá hiệu quả của ban giám đốc và cung cấp phản hồi Tiến bộ đang được thực hiện không chỉ về việc tăng số lượng giám đốc bên ngoài mà còn làm phong phú các cuộc thảo luận tại các cuộc họp của Hội đồng quản trị Là giám đốc bên ngoài, chúng kèo bóng đá aff cup cũng đã bắt đầu nỗ lực tăng cường giao tiếp, chẳng hạn như tự nguyện tổ chức các cuộc họp không chính thức với các kiểm toán viên bên ngoài kèo bóng đá aff cup nghĩ rằng điều rất quan trọng là tiếp tục sự tiến hóa của quản trị này
Q2 Điểm mạnh của soi kèo bóng đá là gì?
Kobayashi:Một số điểm mạnh bao gồm thực tế là mục tiêu chiến lược là trở thành người chơi toàn cầu số 1 trong một phân khúc thích hợp đã trở thành một ngôn ngữ phổ biến trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau và thực tế là quản lý Roic cũng đang trở nên thấm nhuần
Ngoài ra, kèo bóng đá aff cup tin rằng bằng cách xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng, chúng kèo bóng đá aff cup đã có thể nắm bắt chính xác nhu cầu thợ lặn, liên tục cung cấp các công nghệ và sản phẩm mới mà Times yêu cầu và phát triển nguồn nhân lực để đưa quá trình này tiến lên Triết lý của công ty chúng kèo bóng đá aff cup nói rằng chúng kèo bóng đá aff cup hỗ trợ các ngành công nghiệp hàng đầu, và kèo bóng đá aff cup cảm thấy rằng tinh thần hỗ trợ khách hàng đằng sau hiện trường được phản ánh trong công nghệ, sản phẩm và nguồn nhân lực của chúng kèo bóng đá aff cup
Jarman:kèo bóng đá aff cup hoàn toàn đồng ý kèo bóng đá aff cup cũng cảm thấy mạnh mẽ rằng khả năng cộng tác với mọi người trên các trang web việc làm là rất quan trọng kèo bóng đá aff cup cảm thấy rằng một mối quan hệ với tư cách là một đối tác đã được xây dựng giữa Tổng thống Inoue và các nhân viên thông qua các cơ hội như các chuyến thăm nhà máy kèo bóng đá aff cup tin rằng mối quan hệ tốt đẹp giữa quản lý và con người trên các trang web việc làm là một yếu tố quan trọng trong sự thành công của cải cách cấu trúc cho đến bây giờ
SATO:kèo bóng đá aff cup tin rằng sự thâm nhập của triết lý của công ty trong toàn bộ nhóm là một trong những thế mạnh của công ty kèo bóng đá aff cup có ấn tượng rằng mỗi công ty nhóm, với các hoạt động và văn hóa kinh doanh khác nhau, hoạt động độc lập dựa trên triết lý của công ty và được hợp nhất theo cấu trúc nắm giữ kèo bóng đá aff cup tin rằng sự quản lý linh hoạt này bao gồm sự đa dạng là một trong những thế mạnh của chúng kèo bóng đá aff cup Mối quan hệ giữa các công ty nhóm và giữa các sĩ quan là công bằng và bình đẳng, và kèo bóng đá aff cup tin rằng một nền văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời đã bén rễ
Q3 Những kỳ vọng của bạn đối với soi kèo bóng đá trong tương lai là gì và bạn coi vai trò của mình là gì trong việc đạt được chúng?
Kobayashi:Đầu tiên, kèo bóng đá aff cup muốn hỗ trợ việc thực hiện ổn định Kế hoạch quản lý trung hạn hiện tại, Zokyo 21-25, và trong kế hoạch quản lý trung hạn tiếp theo bắt đầu từ năm 2014, hy vọng cá nhân của kèo bóng đá aff cup với tư cách là giám đốc của Fujibo để chuyển vị trí từ các ngành công nghiệp hàng đầu Để đạt được điều này, sẽ cần thiết phải thiết lập các chiến lược thị trường, công nghệ và phát triển sản phẩm, và các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với triết lý và tầm nhìn của công ty chúng kèo bóng đá aff cup Khả năng của kèo bóng đá aff cup có thể bị hạn chế, nhưng kèo bóng đá aff cup dự định sẽ làm việc để đóng góp cho sự tăng trưởng của công ty và tạo ra giá trị của công ty
Jarman:28879_29259
Khi kèo bóng đá aff cup hình dung một tương lai như vậy, cá nhân kèo bóng đá aff cup muốn đóng góp đặc biệt là từ quan điểm của các chiến lược nguồn nhân lực Ví dụ, kèo bóng đá aff cup muốn đóng góp về việc tăng cường quản trị tại các địa điểm ở nước ngoài để dự đoán việc thành lập một cơ sở R & D ở Đài Loan Bởi vì mọi người là phần quan trọng nhất trong việc tăng cường quản trị, kèo bóng đá aff cup muốn cung cấp hỗ trợ về cách bảo đảm nguồn nhân lực cho các trang web ở nước ngoài
SATO:kèo bóng đá aff cup tin rằng kế hoạch quản lý trung hạn tiếp theo sẽ là về việc tăng cường các khả năng khác nhau bao gồm các khả năng kỹ thuật, bán hàng và giải pháp, đồng thời nhằm mục đích cung cấp giá trị vượt quá mong đợi của khách hàng Đó là những người sẽ cho phép chúng kèo bóng đá aff cup tiến lên giai đoạn tiếp theo và tạo ra giá trị mới kèo bóng đá aff cup dự định sẽ đặc biệt chú ý đến các lĩnh vực liên quan đến con người, chẳng hạn như sự phát triển của nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường mà họ có thể sử dụng đầy đủ khả năng của mình
