kèo bóng đá la liga Sự đa dạng & bao gồm
Nhóm Fujibo tin rằng bao gồm sự đa dạng như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, bản sắc giới tính, khuyết tật, vv, tạo ra văn hóa doanh nghiệp về sự tôn trọng và tăng trưởng lẫn nhau
Cách tiếp cận để đảm bảo sự đa dạng
Chính sách lao động của nhóm dựa trên phương châm, tôn trọng cá nhân, trau dồi sự hòa hợp, và quy định, chúng tôi cung cấp các cơ hội và đánh giá công bằng cho mỗi nhân viên và tạo ra một môi trường mà họ có thể cải thiện thông qua sự cạnh tranh thân thiện Khi chúng tôi tiến lên phía trước với việc nâng cấp cơ cấu kinh doanh của mình, chúng tôi tin rằng việc tôn trọng sự đa dạng bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, vv, cung cấp cơ hội cho nhân viên thể hiện khả năng của họ và thúc đẩy cải thiện môi trường kèo bóng đá la liga việc sẽ góp phần tăng trưởng bền vững và tăng cường giá trị doanh nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực vàChính sách môi trường nội bộ để đảm bảo sự đa dạng
Nhóm cung cấp cơ hội cho một loạt các thợ lặn nguồn nhân lực để thể hiện khả năng của họ và đóng vai trò tích cực, bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, khuyết tật, vv
Chúng tôi cũng đang thúc đẩy sự phát triển của một môi trường nội bộ, trong đó mỗi nhân viên có thể kèo bóng đá la liga việc với sự yên bình và sức sống trong trạng thái lành mạnh
Quảng cáo các kiểu kèo bóng đá la liga việc linh hoạt và cải thiện cân bằng cuộc sống công việc
- Hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc y tá, bất kể giới tính
- Hệ thống FLEXTIME
- kèo bóng đá la liga việc tại nhà
- Hệ thống tái sử dụng sau khi nghỉ hưu
- Việc kèo bóng đá la liga của người khuyết tật
- Quảng cáo chủ động của việc sử dụng Rời khỏi
Phát triển môi trường kèo bóng đá la liga việc cho công việc với năng lượng và sự nhiệt tình
Nhóm đã giải quyết các chính sách sau để tạo ra một môi trường kèo bóng đá la liga việc nơi mọi người có thể kèo bóng đá la liga việc với năng lượng và sự nhiệt tình:
- kèo bóng đá la liga việc nhóm giá trị tại nơi kèo bóng đá la liga việc;
- kèo bóng đá la liga rõ các mục tiêu và chính sách của mỗi bộ phận để giúp mỗi nhân viên hiểu đầy đủ vai trò của họ trong tổ chức và hoàn thành nhiệm vụ của họ;
- Tránh giờ kèo bóng đá la liga việc dài và quản lý giờ kèo bóng đá la liga việc đúng cách;
- Đặt một vật lý công nghiệp và một người phụ trách các vấn đề bảo hiểm y tế tại nơi kèo bóng đá la liga việc và cung cấp dịch vụ chăm sóc tâm thần và chăm sóc sức khỏe
Sáng kiến cho xã hội lão hóa
Trong khi tuổi nghỉ hưu của chúng tôi là 60, chúng tôi có chính sách để linh hoạt cho phép các phong cách kèo bóng đá la liga việc khác nhau sau tuổi 60
Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp sau đây để mua sự hài lòng của nhân viên trong một xã hội lão hóa:
- 26264_26429
- Giữ các bán kết cho nhân viên trung niên và lớn tuổi;
- Hãy chăm sóc sức khỏe và chăm sóc sức khỏe, chủ yếu kiểm tra y tế cho các bệnh về lối sống;
- Khuyến khích các hoạt động của câu lạc bộ để cải thiện sức khỏe;
- 26644_26779
- Thúc đẩy các hoạt động tự phát triển cho giáo dục suốt đời
Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
Chúng tôi đảm bảo các cơ hội công bằng và bình đẳng cho việc kèo bóng đá la liga, thăng tiến và bồi thường, vv và cung cấp cơ hội cho giáo dục và đào tạo cũng như phát triển thế hệ tiếp theo bất kể giới tính Chúng tôi cũng đã thực hiện các bước để đảm bảo rằng sự phát triển kỹ năng và sự nghiệp của phụ nữ không bị gián đoạn bằng cách tăng cường sự nghỉ phép của hệ thống các chương trình vắng mặt để hỗ trợ cả chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng Ủy ban ESG hiện đang nghiên cứu các sáng kiến để thúc đẩy hơn nữa sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ

Mục tiêu tự nguyện và có thể đo lường được và thành tích của họ
Mục | hiện tại | Target | Thời gian đích |
---|---|---|---|
Tỷ lệ nữ Người quản lý |
9,8% (14/143) *Người quản lý nữ/Tất cả người quản lý |
10% hoặc cao hơn | Kết thúc tháng 3, 2026 |
Tỷ lệ nữ trong quản lý Vị trí ứng cử viên |
16,2% (22 /136) *Các ứng cử viên nữ cho các vị trí quản lý/ Tất cả các ứng cử viên cho các vị trí quản lý |
8% hoặc cao hơn | Kết thúc tháng 3, 2026 |
Tỷ lệ không phải người Nhật Ở vị trí quản lý |
11,2% (16 /143) *Người quản lý không phải người Nhật/tất cả người quản lý |
13% trở lên | Kết thúc tháng 3, 2026 |
Tỷ lệ của người trung bình tuyển dụng các vị trí quản lý |
203% (29/143) *Người thuê người trung gian ở vị trí quản lý /tất cả người quản lý |
17% trở lên | Kết thúc tháng 3, 2026 |
*Người quản lý được phân loại là người giám sát theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, và là tổng số người quản lý bộ phận và người quản lý bộ phận
*Được tính toán dựa trên các số liệu bao gồm các công ty nhóm trong nước và nước ngoài
*"Hiện tại" đại diện cho các số liệu vào cuối tháng 3 năm 2025