kèo bóng đá Ban giám đốc
21871_21936
Để đảm bảo hoạt động hiệu quả của kèo bóng đá trị doanh nghiệp của chúng tôi, Công ty đã thiết lập một hệ thống cho phép ban giám đốc thực hiện chức năng giám sát kèo bóng đá lý của mình với mức độ độc lập cao, với các giám đốc bên ngoài độc lập chiếm hơn một phần ba tổng số giám đốc
Hội đồng kiểm toán & giám sát của công ty bao gồm các kiểm toán viên của công ty, bao gồm cả kiểm toán viên bên ngoài, để tăng cường hơn nữa sự công bằng, lành mạnh và minh bạch của kèo bóng đá lý Để tăng cường các chức năng giám sát và giám sát kèo bóng đá lý, công ty đã chỉ định các kiểm toán viên của công ty có chuyên môn và kiến thức về tài chính và kế toán, và các kiểm toán viên doanh nghiệp hợp tác với bộ phận kiểm toán nội bộ và kiểm toán viên kế toán
Ngoài ra, công ty đã thành lập một ủy ban tuân thủ cân nhắc về các vấn đề tuân thủ quan trọng và giám sát tình trạng thực hiện và Ủy ban kèo bóng đá lý rủi ro thúc đẩy các sáng kiến kèo bóng đá lý rủi ro phù hợp cho công ty Hơn nữa, vào tháng 4 năm 2021, chúng tôi đã thành lập Ủy ban ESG để thúc đẩy các hoạt động kèo bóng đá lý bền vững trên toàn bộ nhóm bằng cách trả lời các vấn đề quan trọng liên quan đến SDG
Bồi thường cho các sĩ quan
Bồi thường cho các giám đốc của công ty (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) bao gồm thù lao cơ bản (thù lao tiền tệ) dưới dạng thù lao cố định và bồi thường cổ phiếu bị hạn chế (bồi thường phi tiền tệ) Số tiền thù lao tiền tệ được xác định bởi Ủy ban Bồi thường theo phái đoàn từ Hội đồng kèo bóng đá trị Các giám đốc bên ngoài, những người chịu trách nhiệm giám sát các chức năng, sẽ chỉ được trả tiền thù lao cơ bản (thù lao tiền tệ) như là thù lao cố định theo nhiệm vụ của họ
Bồi thường phi tiền tệ bao gồm cổ phiếu của cổ phiếu phổ thông của công ty chịu một thời gian hạn chế nhất định đối với việc chuyển nhượng và các sự kiện mua lại miễn phí bởi công ty và các điều khoản khác Chúng tôi đã áp dụng bồi thường cổ phiếu bị hạn chế nhằm đưa ra các ưu đãi để phấn đấu cho việc tăng cường liên tục giá trị công ty của chúng tôi và thúc đẩy chia sẻ thêm các giá trị giữa các giám đốc (không bao gồm các giám đốc bên ngoài) và cổ đông
| Phân loại sĩ quan | Tổng số lượng Bồi thường, vv (tính bằng triệu yên) |
Tổng số tiền bồi thường, vv bằng cách phân loại (tính bằng triệu yên) |
Số Cán bộ đủ điều kiện |
||
|---|---|---|---|---|---|
| cơ bản thù lao |
dựa trên hiệu suất thù lao, vv |
phi tiền tệ Bồi thường, vv |
|||
| Giám đốc (Giám đốc bên ngoài) |
167 (20) | 154 (20) | - | 13 (-) | 9 (3) |
| Kiểm toán viên công ty (Bên ngoài kiểm toán viên của công ty) |
49 (30) | 49 (30) | - | - | 6 (4) |
Chính sách và thủ tục đề cử ứng cử viêndành cho giám đốc
Ủy ban đề cử và Ủy ban Bồi thường, với phần lớn các thành viên bao gồm các giám đốc bên ngoài độc lập, đã được thành lập để xem xét các vấn đề quan trọng như quyết định về việc đề cử và thù lao của kèo bóng đá lý và giám đốc Các ủy ban sẽ xem xét việc bổ nhiệm và sa thải các giám đốc, vv, và các quyết định về thù lao trong nỗ lực cải thiện sự độc lập, khách quan và trách nhiệm của Hội đồng kèo bóng đá trị
Trong việc lựa chọn các ứng cử viên cho giám đốc, chúng tôi xem xét các ứng cử viên có nhân vật và cái nhìn sâu sắc phù hợp cho các giám đốc và những người sẽ đóng góp cho sự tăng trưởng bền vững của nhóm Đối với vai trò của Giám đốc nội bộ, chúng tôi chọn các ứng viên được coi là có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng trong lĩnh vực trách nhiệm của họ
Đối với các vai trò của Giám đốc bên ngoài, chúng tôi chọn các ứng cử viên từ một loạt các ứng cử viên có kinh nghiệm phong phú với tư cách là người kèo bóng đá lý doanh nghiệp và mức độ hiểu biết cao về các vấn đề thế giới, xu hướng công bằng, họ có thể kiểm soát công bằng luật xa gần